卡爾電氣薪酬理念:

以績效導向為核心，以崗位價值為基礎，以能力為標尺，吸引、激勵和保留符合卡爾未來發展要求的人才。

有競爭力的薪酬體系：

員工通過自己創造的業績、提升自己的能力、推動卡爾發展。

卡爾為高學歷、高素質、高能力的員工提供有競爭力的薪酬和福利，體現卡爾對人才的重視。

規范的員工基本保障體系：

卡爾電氣為員工繳納社會保險和住房公積金，保證員工依法享受休假日，同時為員工建立了特崗津貼、加班津貼、出差補貼、高溫補貼等人性化福利制度。

靈活多樣的員工獎勵機制：

實行月度/年度績效考核，根據考核結果給予員工發放月度/年度績效獎金。

針對優秀研發項目的獎勵，設立研發項目獎金。

每年根據評選，設立優秀員工/團體獎、技術創新、優秀新員工獎、銷售明星獎、卓越服務獎等特殊獎勵。

豐富的員工補充福利體系：

公司制定了豐富、人性化的補充福利，包括商業保險、節日福利、健康查體(帶薪婚假、陪護假、喪假、產假)工作餐、單身宿舍尊重員工的多樣性及個性化需求。